Administrative university staff
Job groups count
| Verwendungsgruppe | Jahr | Frauen Anzahl | Männer Anzahl | Frauen | Männer | |
| I (269) | 2025 | 179 | 90 | 10,7% | 10,2% | |
| II A (107) | 2025 | 65 | 42 | 3,9% | 4,8% | |
| II B (112) | 2025 | 70 | 42 | 4,2% | 4,8% | |
| III A (949) | 2025 | 716 | 233 | 42,9% | 26,4% | |
| III B (549) | 2025 | 304 | 245 | 18,2% | 27,7% | |
| IV A (504) | 2025 | 304 | 200 | 18,2% | 22,7% | |
| IV B (46) | 2025 | 24 | 22 | 1,4% | 2,5% | |
| V (16) | 2025 | 7 | 9 | 0,4% | 1,0% |
| Verwendungsgruppe | Jahr | Frauen Anzahl | Männer Anzahl | Frauen | Männer |
| I (254) | 2024 | 174 | 80 | 69% | 31% |
| II A (111) | 2024 | 70 | 41 | 63% | 37% |
| II B (95) | 2024 | 62 | 33 | 65% | 35% |
| III A (886) | 2024 | 674 | 212 | 76% | 24% |
| III B (496) | 2024 | 263 | 233 | 53% | 47% |
| IV A (478) | 2024 | 290 | 188 | 61% | 39% |
| IV B (38) | 2024 | 19 | 19 | 50% | 50% |
| V (14) | 2024 | 6 | 8 | 43% | 57% |
| Verwendungsgruppe | Jahr | Frauen Anzahl | Männer Anzahl | Frauen | Männer |
| I (229) | 2023 | 157 | 72 | 69 % | 31 % |
| II A (112) | 2023 | 69 | 43 | 62 % | 38 % |
| II B (107) | 2023 | 72 | 35 | 67 % | 33 % |
| III A (864) | 2023 | 664 | 200 | 77 % | 23 % |
| III B (466) | 2023 | 244 | 222 | 52 % | 48 % |
| IV A (437) | 2023 | 264 | 173 | 60 % | 40 % |
| IV B (39) | 2023 | 20 | 19 | 51 % | 49 % |
| V (14) | 2023 | 6 | 8 | 43 % | 57 % |
| Verwendungsgruppe | Jahr | Frauen Anzahl | Männer Anzahl | Frauen | Männer |
| I (227) | 2021 | 153 | 74 | 67 % | 33 % |
| II A (119) | 2021 | 74 | 45 | 62 % | 38 % |
| II B (101) | 2021 | 66 | 35 | 65 % | 35 % |
| III A (785) | 2021 | 604 | 181 | 77 % | 23 % |
| III B (413) | 2021 | 192 | 221 | 46 % | 54 % |
| IV A (432) | 2021 | 277 | 155 | 64 % | 36 % |
| IV B (32) | 2021 | 16 | 16 | 50 % | 50 % |
| V (14) | 2021 | 6 | 8 | 43 % | 57 % |
Job groups clustered
skip visualisation, go to data tables| Verwendungsgruppen geclustert | Jahr | Frauen | Männer |
| Verwendungsgruppen I – III A (1.437) | 2025 | 62% | 46% |
| Verwendungsgruppen III B – V (1.115) | 2025 | 38% | 54% |
| Verwendungsgruppen geclustert | Jahr | Frauen | Männer |
| Verwendungsgruppen I – III A (1.346) | 2024 | 63% | 45% |
| Verwendungsgruppen III B – V (1.026) | 2024 | 37% | 55% |
| Verwendungsgruppen geclustert (Anzahl gesamt) | Jahr | Frauen | Männer |
| Verwendungsgruppen I – III A (1.312) | 2023 | 64 % | 45 % |
| Verwendungsgruppen III B – V (956) | 2023 | 36 % | 55 % |
| Verwendungsgruppen geclustert (Anzahl gesamt) | Jahr | Frauen | Männer |
| Verwendungsgruppen I – III A (1.232) | 2021 | 65 % | 46 % |
| Verwendungsgruppen III B – V (891) | 2021 | 35 % | 54 % |
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