Gender pay gap professorships
Figure 1.A.4 published in the intellectual capital report of the Universities of Vienna analyzes the gender pay gap among professors.
In 2024, four groups show no gender pay gap, while in the other groups the gender pay gap varies between just over 20% (university professors according to § 99/1 UG) and just under 10% (university professors according to § 89 UG and associate professors according to § 99/6 UG). The gender pay gap in favor of women among university professors according to § 99/4 UG disappears when the two groups subsumed (via university lecturers and via associate professors) are analyzed separately.
Data in table chart, 2024
| Personalkategorien | Jahr | Gender Pay Gap |
|---|---|---|
| Universitätsprofessor*innen § 98, KV (379) | 2024 | -9,5 |
| Universitätsprofessor*innen § 99/1 (38) | 2024 | -21,8 |
| Universitätsprofessor*innen § 99/3 (24) | 2024 | 2,6 |
| Universitätsprofessor*innen § 99/4 (61) | 2024 | 6,3 |
| Universitätsdozent*innen (130) | 2024 | -1,5 |
| Assoziierte Professor*innen § 99/6 (94) | 2024 | -9,7 |
| Assoziierte Professor*innen, KV (50) | 2024 | -0,1 |
| Assistenzprofessor*innen, KV (137) | 2024 | -1,0 |
| KV-Professuren gesamt (ohne § 99/6) (501) | 2024 | -6,6 |
Data in table chart, 2023
| Personalkategorien | Jahr | Gender Pay Gap |
|---|---|---|
| Universitätsprofessor*innen § 98, KV (372) | 2023 | -8,9% |
| Universitätsprofessor*innen § 99/1 (44) | 2023 | -22,7% |
| Universitätsprofessor*innen § 99/3 (27) | 2023 | 1,3% |
| Universitätsprofessor*innen § 99/4 (62) | 2023 | 2,8% |
| Universitätsdozent*innen (149) | 2023 | -1,5% |
| Assoziierte Professor*innen § 99/6 (64) | 2023 | -6,5% |
| Assoziierte Professor*innen, KV (50) | 2023 | -0,1% |
| Assistenzprofessor*innen, KV (135) | 2023 | -2,6% |
| KV-Professuren gesamt (ohne § 99/6) (504) | 2023 | -8,2% |
Data in table chart, 2022
| Personalkategorien (Anzahl gesamt) | Jahr | Gender Pay Gap |
|---|---|---|
| Universitätsprofessor*innen § 99/1 (53) | 2022 | -21,5 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, Beamte od. VB (36) | 2022 | -10,9 % |
| KV-Professuren gesamt (ohne § 99/6) (515) | 2022 | -9,3 % |
| Assistenzprofessor*innen, KV (134) | 2022 | -9,2 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, KV (375) | 2022 | -8,9 % |
| Assoziierte Professor*innen § 99/6 (52) | 2022 | -3,9 % |
| Universitätsdozent*innen (163) | 2022 | -0,8 % |
| Assoziierte Professor*innen, KV (59) | 2022 | -0,2 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/3 (27) | 2022 | 1,6 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/4 (63) | 2022 | 10,3 % |
Data in table chart, 2021
| Personalkategorien (Anzahl gesamt) | Jahr | Gender Pay Gap |
|---|---|---|
| Universitätsprofessor*innen § 99/1 (52) | 2021 | -15,4 % |
| Assoziierte Professor*innen § 99/6 (33) | 2021 | -13,5 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, KV (375) | 2021 | -10,9 % |
| KV-Professuren gesamt (ohne § 99/6) (502) | 2021 | -8,8 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, Beamte od. VB (40) | 2021 | -8,7 % |
| Assistenzprofessor*innen, KV (132) | 2021 | -1,8 % |
| Universitätsdozent*innen (180) | 2021 | -0,4 % |
| Assoziierte Professor*innen, KV (57) | 2021 | -0,3 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/4 (48) | 2021 | 1,6 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/3 (27) | 2021 | 4,9 % |
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