Gender Pay Gap bei Professuren
Grafik überspringen, direkt zu den Datentabellen| Personalkategorien | Jahr | Gender Pay Gap |
|---|---|---|
| Universitätsprofessor*innen § 99/1 (38) | 2025 | -18,1 |
| Universitätsprofessor*innen § 98, KV (379) | 2025 | -10,3 |
| KV-Professuren gesamt (ohne § 99/6) (501) | 2025 | -9,8 |
| Assoziierte Professor*innen § 99/6 (94) | 2025 | -6,5 |
| Universitätsprofessor*innen § 99/3 (24) | 2025 | -1,7 |
| Universitätsprofessor*innen § 99/4 (61) | 2025 | -1,6 |
| Universitätsdozent*innen (130) | 2025 | -1,5 |
| Assistenzprofessor*innen, KV (137) | 2025 | -0,3 |
| Assoziierte Professor*innen, KV (50) | 2025 | 2 |
| Personalkategorien | Jahr | Gender Pay Gap |
|---|---|---|
| Universitätsprofessor*innen § 99/1 (38) | 2024 | -21,8 |
| Assoziierte Professor*innen § 99/6 (94) | 2024 | -9,7 |
| Universitätsprofessor*innen § 98, KV (379) | 2024 | -9,5 |
| KV-Professuren gesamt (ohne § 99/6) (501) | 2024 | -6,6 |
| Universitätsdozent*innen (130) | 2024 | -1,5 |
| Assistenzprofessor*innen, KV (137) | 2024 | -1,0 |
| Assoziierte Professor*innen, KV (50) | 2024 | -0,1 |
| Universitätsprofessor*innen § 99/3 (24) | 2024 | 2,6 |
| Universitätsprofessor*innen § 99/4 (61) | 2024 | 6,3 |
| Personalkategorien | Jahr | Gender Pay Gap |
|---|---|---|
| Universitätsprofessor*innen § 99/1 (44) | 2023 | -22,7 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, KV (372) | 2023 | -8,9 % |
| KV-Professuren gesamt (ohne § 99/6) (504) | 2023 | -8,2 % |
| Assoziierte Professor*innen § 99/6 (64) | 2023 | -6,5 % |
| Assistenzprofessor*innen, KV (135) | 2023 | -2,6 % |
| Universitätsdozent*innen (149) | 2023 | -1,5 % |
| Assoziierte Professor*innen, KV (50) | 2023 | -0,1 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/3 (27) | 2023 | 1,3 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/4 (62) | 2023 | 2,8 % |
| Personalkategorien (Anzahl gesamt) | Jahr | Gender Pay Gap |
|---|---|---|
| Universitätsprofessor*innen § 99/1 (53) | 2022 | -21,5 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, Beamte od. VB (36) | 2022 | -10,9 % |
| KV-Professuren gesamt (ohne § 99/6) (515) | 2022 | -9,3 % |
| Assistenzprofessor*innen, KV (134) | 2022 | -9,2 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, KV (375) | 2022 | -8,9 % |
| Assoziierte Professor*innen § 99/6 (52) | 2022 | -3,9 % |
| Universitätsdozent*innen (163) | 2022 | -0,8 % |
| Assoziierte Professor*innen, KV (59) | 2022 | -0,2 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/3 (27) | 2022 | 1,6 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/4 (63) | 2022 | 10,3 % |
| Personalkategorien (Anzahl gesamt) | Jahr | Gender Pay Gap |
|---|---|---|
| Universitätsprofessor*innen § 99/1 (52) | 2021 | -15,4 % |
| Assoziierte Professor*innen § 99/6 (33) | 2021 | -13,5 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, KV (375) | 2021 | -10,9 % |
| KV-Professuren gesamt (ohne § 99/6) (502) | 2021 | -8,8 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, Beamte od. VB (40) | 2021 | -8,7 % |
| Assistenzprofessor*innen, KV (132) | 2021 | -1,8 % |
| Universitätsdozent*innen (180) | 2021 | -0,4 % |
| Assoziierte Professor*innen, KV (57) | 2021 | -0,3 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/4 (48) | 2021 | 1,6 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/3 (27) | 2021 | 4,9 % |
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