Elternschaft

Elternschaft und Wissenschaft sind (v.a. für Frauen) nicht leicht zu vereinbaren, das zeigen die Daten zu Mutterschutz und Elternkarenzen beim WUP und AUP.

Die auffälligste Veränderung in den letzten 10 Jahren betrifft allerdings die Frauen im allgemeinen Personal. Zwischen 2015 und 2025 reduzierte sich der Anteil an Mitarbeiterinnen des AUP, die pro Kalenderjahr in Mutterschutz waren, von 4,2 % auf 2,4 % und damit exakt auf den Wert der wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen. 2015 lag dieser Wert bei den wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen bei 2,6 %, und damit deutlich unter dem Wert der Frauen im allgemeinen Personal. Mögliche Gründe für den Rückgang im AUP könnten ein höherer Altersdurchschnitt und ein höheres Bildungsniveau (tertiärer Bildungsabschluss) gegenüber 2025 sein, unter Umständen auch jährliche Schwankungen.

Bei den Elternkarenzen unterscheiden sich die Frauen im WUP und AUP hingegen deutlich: Wissenschafterinnen gehen seltener und kürzer in Elternkarenz als Mitarbeiterinnen in der Verwaltung, was am Anteil an Mitarbeiterinnen in Elternkarenzen pro Kalenderjahr sichtbar wird. Auch hier verringerte sich die Diskrepanz zwischen 2015 und 2025 etwas, ist aber nach wie vor hoch. Bei den Männern gilt ähnliches, allerdings auf sehr niedrigem Anteilsniveau.

Die Männerbeteiligung an Elternkarenzen pro Kalenderjahr ist über die letzten 10 Jahre gestiegen, allerdings bei sehr kurzer durchschnittlicher Dauer (Elternfrühkarenz bzw. „Papamonat“ mit eingerechnet).

Auffällig bei der Elternteilzeit ist der drastische Rückgang nach 2019. Männer nützen Elternteilzeit seither nur noch in Einzelfällen, bei den Frauen im AUP haben sich die Fallzahlen zwischen 2019 und 2021 halbiert und bleiben seither auf niedrigem Niveau.