Die Universität veröffentlicht jährlich geschlechtsbezogene Kennzahlen in der Wissensbilanz. Der Gender Pay Gap bei den Professuren zeigte 2025 in einigen Gruppen ausgeglichene Einkommensverhältnisse, bei der großen Gruppe der 98er Professuren lag der Gender Pay Gap bei knapp 10 %. Den höchsten Gender Pay Gap wiesen die Professuren nach § 99/1 auf. Die gesetzlich vorgeschriebene Geschlechterparität in Kollegialorgenen ist an der Universität Wien weitgehend umgesetzt. Die Frauenquoten bei Berufungsverfahren lagen 2025 abgesehen vom Bewerberinnenanteil durchwegs um bzw. über 40 %.