Wissensbilanzkennzahlen

Die Universität veröffentlicht jährlich geschlechtsbezogene Kennzahlen in der Wissensbilanz. Die gesetzlich vorgeschriebene Geschlechterparität in Kollegialorgenen ist an der Universität Wien weitgehend umgesetzt. Der Gender Pay Gap bei den Professuren zeigte 2025 in einigen Gruppen ausgeglichene Einkommensverhältnisse, bei der großen Gruppe der Professuren nach § 98 UG lag der Gender Pay Gap bei rund 10 %. Den höchsten Gender Pay Gap wiesen die Professuren nach § 99/1 UG auf. Die Frauenquoten beim Berufungsverfahren lagen 2025 durchwegs über 40 %, wobei der Frauenanteil von 71 % bei den Berufungen ungewöhnlich hoch war. Gleichzeitig lag auch der Bewerberinnenanteil zum ersten Mal über 40 %, ein Indiz dafür, dass viele Professuren in den Geistes- und Sozialwissenschaften vergeben wurden.