Der Gleichstellungsbericht bietet ein umfassendes Monitoring der Geschlechterverhältnisse an der Universität Wien.
Am Beginn steht der Themenbereich Studium und Doktorat, gefolgt von Habilitationen und Tenure Track- und Berufungsverfahren, den Meilensteinen einer wissenschaftlichen Laufbahn. Der Glasdeckenindex gibt auf Ebene der Fakultäten/Zentren Auskunft über die Aufstiegschancen nach Geschlecht. Es folgt das Thema Leitungsfunktionen im wissenschaftlichen und allgemeinen Personal. Wie stark die Leaky Pipeline ausgeprägt ist, zeigen die als „Karrierescheren“ bekannten Grafiken zu den Karriereverläufen an den einzelnen Fakultäten und Zentren.
Das wissenschaftliche wie auch das allgemeine Universitätspersonal wird aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet, u.a. in Hinblick auf Beschäftigungsausmaß, Altersstruktur und Vertragsstruktur. Es folgt eine Darstellung der einzelnen wissenschaftlichen Personalkategorien nach Fakultäten und Zentren. Abgerundet wird der Bericht durch das Thema Elternschaft und einen Überblick über die aus Geschlechterperspektive relevanten Wissensbilanzkennzahlen, u.a. den Gender Pay Gap bei den Professuren.
Der Gleichstellungsbericht ist eine wichtige Steuerungsgrundlage, um die Gleichstellung der Geschlechter an der Universität Wien aktiv voranzutreiben. Der steigende Frauenanteil bei Professuren und Tenure Track-Positionen zeigt, dass dabei in den letzten Jahren durchaus Fortschritte gemacht wurden.
